包容文化凝聚和谐企业

发表时间:2020-6-19  阅读次数:1

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       尊敬的公司领导、各位同事:

       大家下午好!

       首先自我介绍一下,我叫狄瑛,现任职雄州站综合主管。自去年4月进入公司以来一年多的时间,我和我雄州站的同事们由民营企业管理模式转变为央企的系统管理模式,说句真心话,一开始大家不太能接受,因为民营企业管理松散,办事程序简单,没有制度化管理而更多的是人情关系,真正让我们转变观念的是中联的企业文化。

        企业文化是精神、是灵魂、是价值观,是员工工作动力的源泉,是员工行为的“导航灯”,中联的运营模式看似复杂实则精准务实,中联的管理模式看似制度化没有人情味,但实际更加能够形成员工的团队协作意识。让我印象最深也是感受最深的是“企业诗人、企业靠人、企业为人,让员工与企业共同成长”的文化理念和“待人宽厚、处事宽容、环境宽松,向心力、亲和力、凝聚力”的人文环境。作为大规模联合重组成长起来的集团,包容的文化是中联乃至中国建材的制胜法宝,也是区别于其他企业的独特优势。雄州站去年4月才进入公司,但在这里我们感觉大家就是一家人,没有先后之分,没有民企央企之别,公司领导给予了我们充分的关注和关心,将租赁站当成了自有站,在改善员工工作生活环境方面下大力气。短短一年,雄州站厂区亮丽了,场所整洁了,员工就餐环境好了,职场卫生及环境发生了翻天覆地的变化。这些成果离不开站点每一位员工的辛勤工作,离不开站点领导不怕苦,不怕累带着大家一起干的拼搏精神,更离不开公司的投入、支持和帮助! 现在大家工作氛围更加融洽,关系更加融合,正如企业文化所说:我们生产凝聚力。

       “我们生产凝聚力”,简单的一句话,给我留下了非常深刻的印象。这就是中联企业文化的精髓,是企业向外界的郑重宣言,反映了企业文化中的最高目标。现在,工作期间再也看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,催人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了雄州站的一切,中联品牌的企业文化是发展的、进步的、无所不在的,带给我们的是本质上的改变和内心深深的震撼!一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化,一次次感恩社会的企业捐赠活动是一种企业文化,一次次的员工福利是一种企业文化,一套套先进的网络管理系统是一种企业文化。较之以前,员工福利待遇有提高,人文有关怀,安全防护有措施,设备运转有效率,产品质量有保证,大家干劲十足!

        作为中联的一名员工,我真心地为工作在这样一个和谐的大家庭而欣慰,我更加真心地愿意为这个大家庭更好发展而努力,正如中联文化所说,我们要“敬畏、感恩、谦恭、得体”,我们要敬畏工作、敬畏制度、敬畏规则,要感恩企业、感恩领导、更要感恩身边的每一位同事,在工作与生活中保持谦虚谨慎、大方得体。在我们企业,每个员工都有展示的平台和同等的机会,正如年后的站点管理人员竞聘,外单位人员也能报名参与,甚至还被正式录用了,这是我们之前在民企不能想象的事。中联独特的文化团结我们所有人心往一处想,劲往一处使,共同为企业成长而贡献自己的一份力量。我们相信,雄州站虽然进入中联时间短,但我们绝不会落后,我们更相信,只要有能力、肯学习、肯吃苦,就能尽情地展示自己的才华,这更源自我们企业文化的独特魅力。

        这就是我个人对企业文化的一点认识与感受,不妥之处,敬请各位领导、同事批评指正。

        谢谢大家!